SKOLUPPRORET FRÅN FÖRETAGARE, FÖRÄLDRAR & LÄRARE 

SKOLUPPRORET – NU FÅR DET VARA NOG!

En bra skola påverkar inte bara våra barns framtid, den avgör också en kommuns och våra företags framtid. Sunne kommun har tidigare stuckit ut som en kommun i ständig utveckling, en kommun som andra nyfiket sneglade på. Detta har dock förändrats. Oavsett hur styrande politiker och ledande tjänstemän inom skolan blundar för kritiken är det tydligt att skolan lider av bristfälligt ledarskap på flera nivåer. 

Rektorer lämnar Sunne kommun i protest mot omorganisation av skolan.
2020 väljer samtliga rektorer i grundskolan att lämna sina uppdrag. Både externa utredare, fackförbund och rektorer lyfte tidigt farhågor kring den planerade sammanslagningen av rektorsområden. Ändå valde Ylva Winther, tidigare skolchef, och Anna Ullenius, tf skolchef, att passivt se på när rektorerna i protest lämnade kommunen. Ingen av dem tycktes förstå vilka konsekvenser detta skulle kunna få för Sunne kommun. 

Lärare flyr Sunne kommun
Tre år senare ser vi nu resultatet av skolledningens dåliga ledarskap. Mer än 15 behöriga lärare har istället valt att jobba i närliggande kommuner, i många fall tillsammans med de rektorer som lämnade Sunne. Ett enormt kompetenstapp i en situation där stor lärarbrist råder. När skolchef Anna Ullenius får frågan i SVT blir svaret: ”Lärare kommer och lärare går…”

En hög omsättning av lärare och rektorer skapar också otrygghet för den personal som blir kvar bland våra barn.

Trots att både fackförbund och lärare lyft problemen kring ett ledarskap som inte lyssnar på sin verksamhet säger sig ledande politiker vara helt ovetande. Bildningsnämndens ordförande Freddy Kjellström (C) uttrycker i en intervju med SVT ”sin nöjdhet” över skolan och dess styre. Det är svårt att förstå vad det är han inte ser när han berömmer ett ledarskap oförmöget att lyssna in och samverka med sin personal. 

Med personalchefen Dan Levin i spetsen har man otaliga gånger valt att köra över Lärarförbunden vid rekrytering av både rektorer och skolchefer. Vad värre är att man vid minst ett tillfälle även frångått kommunens egen rekryteringspolicy vid tillsättning av skolledare. Detta trots att både andra skolledare och fackliga representanter varnade för vilka konsekvenser detta skulle kunna få.

Tystnadskultur och repressalier i Sunne kommun
Ledande fackförbund vittnar om att vi är den kommun i landet som toppar statistiken i antal varsel om skriftlig varning som tilldelats medarbetare inom skolan. Detta är tyvärr inte unikt för skolan utan ett mönster som genomsyrar hela kommunen. 

Denna dramatiska ökning började när Dan Levin tillträdde som personalchef. Varsel om skriftlig varning är som regel den sista utväg arbetsgivaren tar till när dialog inte längre är möjlig. Det är alltså för majoriteten av alla arbetsgivare något man sällan eller aldrig tillämpar. Inom Sunne kommun är det dock snarare regel än undantag. De styrande politiker som väljer att blunda för kritiken samt förneka all kännedom om tystnadskulturen i Sunne är därmed medskyldiga.

Nu får det vara nog! Vi kräver förändring!
Sunne ska definitivt inte vara en kommun som sammankopplas med svågerpolitik, stängda dörrar, prestige och tystnadskultur. Vi ska heller inte ha politiker och tjänstemän som, trots upprepade påstötningar från personal och föräldrar när en organisation raseras, avstå från att agera. 

Sunneborna har en stark inneboende kraft och kommunchef Petra Svedberg fångar detta driv fint i sitt brev till kommuninvånarna: “I Sunne finns ett engagemang som smittar. […] Vi står för något, vi tycker något, vi vill påverka, utvecklas och förändras. […] Vi vill göra skillnad!”. Vi uppskattar att Petra förstått Sunneandan och vi hoppas att du får supporten i att ta de besluts som krävs för att Sunne ska gå framåt igen. 

Söndag den 11 september är det val i Sunne och vi kommer 

aktivt att arbeta för förändring fram till dess.

Detta inlägg är undertecknat av oss föräldrar, företagare, och sunnebor:

Observera att undertecknandet gäller ENBART skolupproret INTE övriga Sunne2030
inlägg. Vi på listan har också olika infallsvinklar och står för just vår egen åsikt.

Michelle Democh, förälder

Jerker Nilsson, företagare

Mats Olsson, fd anställd i Sunne kommun

Majsa Ileborg, företagare och förälder

Ulrika Frykestam, företagare och förälder

Janne Holmquist, fd rektor och skolchef

Leif Backman, Sweflex

Torbjörn Edvardsson, fd anställd i Sunne kommun

Ylva Stiernelöf, mormor och företagare

Göran Dahl, Sweflex

Helena Westman, förälder och lärare

Mattias Westgård, fd anställd i Sunne kommun

Linn Åslund, förälder och lärare

Anna Stiernelöf Savela, förälder och företagare

Olle Ramström, Ramströms tryckeri

Anna Granath, förälder

Emilie Espada, förälder och lärare

Sara Nilsson, lärare och förälder

Jonas Kernell, lärare och förälder

Henrik Byh, förälder och lärare

Cesar Acuna, förälder och elevassistent

Marie Hedström, förälder

Sofia Staaf, lärare

Ingmar Jonsson, Marvaco och förälder

Frida Berggren, förälder och lärare

Ulrik Fauhlér, Optipak

Jocke Danielsson, förälder

Kjerstin Andersen, lärare

Petra Eriksson, lärare

Mikaela Larsson, lärare

Sofie Danielsson, förälder

Sara Larsson, förälder och lärare

Katrin Westman Gazell, förälder

Jonas Gazell, förälder

Maria Johansson, förälder

Anders Jonsson, förälder

Andreas Larsson, förälder

Elin Holmqvist, förälder

Anki Liljemark förälder

Isa skinnargård förälder

Marita Olsson förälder

Johan Brodin förälder